Das Onboarding-Verfahren wird sich im Laufe des Jahres 2022 erheblich ändern. Unternehmen sind bestrebt, ihre Onboarding-Verfahren zu aktualisieren, um das Engagement und die Bindung neuer Mitarbeiter im Zuge der Einführung neuer Technologien und einer stärkeren Betonung der Vielfalt zu verbessern. Die drei Onboarding-Trends Gamification, AI und Diversity, die voraussichtlich 2022 am beliebtesten sein werden, werden in diesem Artikel diskutiert.
Gamifizierung
Gamification, die verwendet wird, um Personen in Nicht-Spielumgebungen zu engagieren und zu motivieren, ist die Verwendung von Spielmechaniken wie Punkten, Abzeichen und Bestenlisten. Gamification kann auf den Onboarding-Prozess angewendet werden, um ihn für neue Mitarbeiter partizipatorischer und ansprechender zu gestalten.
Ein virtuelles Onboarding-Spiel zu erstellen, das neue Mitarbeiter durch die vielen Phasen des Prozesses führt, ist eine Methode, um das Onboarding zu spielen. Das Spiel kann von Spielern verlangen, Aufgaben zu erledigen, darunter das Ansehen von Lehrvideos, das Ausfüllen von Quizfragen und das Ausfüllen von Formularen. Wenn die Arbeiter jede Aufgabe erledigen, sammeln sie Punkte und steigen auf der Rangliste auf. Während sie das Spiel durchlaufen, macht dies nicht nur den Onboarding-Prozess angenehmer, sondern gibt ihnen auch das Gefühl, etwas erreicht zu haben.
Das Erstellen von Aufgaben und Quests, die neue Mitarbeiter abschließen müssen, um Preise zu erhalten, ist eine weitere Methode, um das Onboarding zu spielen. Beispielsweise kann von einem neuen Mitarbeiter verlangt werden, eine bestimmte Anzahl von Schulungsmodulen innerhalb einer bestimmten Zeit abzuschließen, um sich für einen Bonus zu qualifizieren. Dies kann neue Mitarbeiter dazu ermutigen, am Onboarding-Prozess teilzunehmen und schneller hochzufahren.
KI
Eine weitere Entwicklung, die voraussichtlich das Onboarding-Verfahren im Jahr 2022 verändern wird, ist die künstliche Intelligenz (KI). Viele der zeitaufwändigeren und langwierigeren Teile des Onboardings, wie Papierkram und Dateneingabe, können mit KI automatisiert werden. Dies spart nicht nur Zeit für HR-Experten, sondern verbessert und rationalisiert auch den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
Chatbots sind eine Methode, die KI beim Onboarding anwenden kann. Chatbots können entwickelt werden, um häufige Fragen von neuen Mitarbeitern zu beantworten, einschließlich der Frage, wie ein bestimmtes System verwendet wird oder wo eine bestimmte Information zu finden ist. Dies erleichtert nicht nur den schnellen Zugang zu Informationen für neue Mitarbeiter, sondern ermöglicht es den Mitarbeitern der Personalabteilung, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren.
KI kann auch verwendet werden, um das Onboarding-Verfahren jedes Mitarbeiters anzupassen. Beispielsweise kann ein KI-gestütztes Onboarding-System die Jobfunktion und die Fähigkeiten eines neuen Mitarbeiters untersuchen und bestimmte Schulungsmodule vorschlagen, die für seine Position geeignet sind. Dies kann den Onboarding-Prozess beschleunigen und das Vertrauen neuer Mitarbeiter in ihre neue Rolle stärken.
Diversität
Eine weitere Entwicklung, die voraussichtlich einen erheblichen Einfluss auf das Onboarding-Verfahren im Jahr 2022 haben wird, ist die Vielfalt. Der Onboarding-Prozess muss diese Ideale widerspiegeln, da Unternehmen mehr Wert auf Vielfalt und Inklusion legen.
Die Bereitstellung von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen ist eine Technik, um sicherzustellen, dass das Onboarding-Verfahren inklusiv ist. Dies kann neuen Mitarbeitern dabei helfen, sich ihrer Vorurteile bewusster zu werden und sicherzustellen, dass sie alle ihre Kollegen fair behandeln.
Die Einbeziehung kultureller Kompetenzschulungen in den Onboarding-Prozess ist eine weitere Strategie zur Förderung der Vielfalt. Um eine gute interkulturelle Kommunikation zu fördern, kann dies neuen Mitarbeitern helfen, die verschiedenen Kulturen und Hintergründe ihrer Kollegen zu verstehen.
Nicht zuletzt ist es wichtig sicherzustellen, dass jeder, der dort arbeitet, einschließlich derjenigen mit Beeinträchtigungen, Zugang zum Onboarding-Prozess hat. Dies kann das Anbieten von Modifikationen wie Braille-Literatur oder Gebärdensprachdolmetscher beinhalten.
Für 2022 ist mit einer wesentlichen Änderung des Onboarding-Verfahrens zu rechnen. Drei Themen werden voraussichtlich im kommenden Jahr im Mittelpunkt stehen: Gamification, AI und Diversity. Durch die Nutzung dieser Trends können Unternehmen ein Onboarding-Verfahren entwickeln, das angenehmer, effektiver und integrativer ist und bei dem sich neue Mitarbeiter sofort willkommen und unterstützt fühlen.
