Die Daseinsberechtigung eines Unternehmens oder einer Organisation kann in einem sogenannten „Leitbild“ zusammengefasst werden. In den meisten Fällen betont es die Prinzipien, die das Unternehmen zusätzlich zu seinen Hauptzielen, seinem Hauptzweck und seinen Grundwerten vertritt. Es wird häufig als Instrument verwendet, um die Entscheidungen zu lenken, die vom Unternehmen, seinen Mitarbeitern und der Führung der Organisation getroffen werden. Normalerweise finden Sie das Leitbild eines Unternehmens auf seiner Website, in seinem Jahresbericht oder in einem anderen Unternehmensdokument.
Leitbild entwickeln
Bei der Bestimmung des Zwecks und der Ziele eines Unternehmens ist es einer der wichtigsten Schritte, ein Leitbild für die Organisation zu entwerfen. Bei der Entwicklung eines Leitbildes für ein Unternehmen ist es entscheidend, den Kernzweck und die Werte der Organisation sowie ihre langfristigen Ziele und Strategien zur Erreichung dieser Ziele zu berücksichtigen. Ein gut formuliertes Leitbild sollte komprimiert und geradlinig sein und die Ziele und Prioritäten des Unternehmens auf verständliche Weise vermitteln.
Im Folgenden finden Sie einige Tipps und Techniken zur Entwicklung eines Leitbilds:
1. Identifizieren Sie den Zweck und die Werte des Unternehmens.
Es ist wichtig, zuerst den Zweck und die Werte der Organisation zu bestimmen, bevor man mit der Ausarbeitung eines Leitbilds fortfährt. Fragen Sie sich, was die Ziele des Unternehmens sind und woran es glaubt, um ein besseres Verständnis zu erhalten. Berücksichtigen Sie die langfristigen Ziele, Grundüberzeugungen und Leitprinzipien der Organisation.
2. Brainstorming-Ideen.
Nachdem der Zweck und die Werte des Unternehmens festgelegt wurden, besteht der nächste Schritt bei der Entwicklung des Leitbilds darin, sich an einer kreativen Ideenfindung zu beteiligen. Laden Sie wichtige Stakeholder ein, sich an der Ideenfindung zu beteiligen, und berücksichtigen Sie die Sichtweisen verschiedener Abteilungen und Abteilungen. Berücksichtigen Sie, wie sich der Zweck und die Grundwerte des Unternehmens im Leitbild widerspiegeln könnten.
3. Schreiben Sie das Leitbild.
Nachdem alle Ideen gesammelt wurden, ist es an der Zeit, sich hinzusetzen und das Leitbild zu verfassen. Es ist wichtig, dass das Leitbild klar und unkompliziert zu lesen und zu verstehen ist. Vermeiden Sie so viel wie möglich die Verwendung von zweideutigem oder technischem Jargon.
4. Überprüfen und überarbeiten.
Nach der Erstellung des Leitbildes ist es wichtig, dieses gründlich zu prüfen und gegebenenfalls anzupassen. Das Leitbild sollte von wichtigen Stakeholdern überprüft werden, die dann einen Beitrag dazu leisten sollten.
Beispiele für Leitbilder
Nachfolgend sind einige bekannte Unternehmen mit Beispielen ihrer Leitbilder aufgeführt:
• Das Leitbild von Google lautet: „Alle Informationen der Welt zu organisieren und sie für alle leicht zugänglich und nützlich zu machen“.
• Das Leitbild von Apple lautet: „Seine Kunden mit der bestmöglichen Benutzererfahrung durch kontinuierliche Innovationen in den Bereichen Hardware, Software und Dienstleistungen zu versorgen.“
• Amazon hat das folgende Leitbild: „Das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Kunden alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten.“
Das Leitbild von Microsoft lautet: „Jedem Individuum und jeder Organisation auf dem Planeten zu ermöglichen, mehr zu erreichen.“
• Disney: „Menschen ein Lächeln ins Gesicht zaubern.“
Bei der Bestimmung des Zwecks und der Ziele eines Unternehmens ist es einer der wichtigsten Schritte, ein Leitbild für die Organisation zu entwickeln. Bei der Entwicklung eines Leitbildes für ein Unternehmen ist es wichtig, die Grundprinzipien und Werte der Organisation sowie ihre langfristigen Ziele und Strategien zum Erreichen dieser Ziele im Auge zu behalten. Wenn Sie ein Leitbild für Ihr eigenes Unternehmen erstellen, kann ein Blick auf einige Beispiele für Leitbilder, die von bekannten Unternehmen verwendet werden, die Inspiration und Richtung liefern, die Sie benötigen.
