Führungskräfte sind als direkte Folge der hohen Anforderungen des modernen Geschäftsalltags anfällig für ein hohes Maß an Stress, der manchmal überwältigend sein kann. Die COVID-19-Pandemie hat dieses Problem nur noch verschärft, was zu einer erheblichen Zunahme der Zahl der Führungskräfte geführt hat, die mit der Bewältigung der Unvorhersehbarkeit und Komplexität der Krise zu kämpfen haben.
Nach den Ergebnissen einer aktuellen Studie hat die Zahl der stressbedingten Burnout-Erkrankungen von Führungskräften in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Den Ergebnissen der Studie zufolge berichten mehr als sechzig Prozent der Führungskräfte von einem hohen Stressniveau, und fast die Hälfte der Befragten gab an, sich von der Menge an Arbeit, die sie erledigen müssen, überfordert zu fühlen.
Die Hochdrucknatur des Arbeitsplatzes ist einer der Hauptfaktoren, die zum Stress von Führungskräften beitragen. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie anderen ein Beispiel geben und Ergebnisse liefern, häufig unter Zeitdruck und mit begrenzten Ressourcen. Aus diesem Grund fühlen sie sich möglicherweise von anderen abgeschnitten und stehen unter ständigem Leistungsdruck, was sich äußerst nachteilig auf ihre geistige und körperliche Gesundheit auswirkt.
Die Pandemie hat den Stresspegel von Führungskräften noch erhöht, von denen viele Schwierigkeiten haben, Remote-Teams, sich schnell ändernde Marktbedingungen und finanziellen Druck zu verwalten. Darüber hinaus hat die Pandemie das Stressniveau der allgemeinen Bevölkerung erhöht. Den Ergebnissen der Studie zufolge gaben fast 80 % der Führungskräfte an, infolge der Pandemie unter erhöhtem Stress zu leiden. Viele dieser Führungskräfte äußerten Bedenken hinsichtlich der Sicherheit ihrer Mitarbeiter sowie der Auswirkungen der Krise auf ihr Geschäft.
Burnout in der Führungsetage kann neben den Auswirkungen auf den Einzelnen schwerwiegende Folgen nicht nur für die betroffene Person, sondern auch für die Organisation als Ganzes haben. Es besteht ein Zusammenhang zwischen hohem Stressniveau und verminderter Produktivität, erhöhten Fehlzeiten und höheren Raten der Mitarbeiterfluktuation. Infolgedessen konzentrieren sich Führungskräfte möglicherweise ausschließlich auf die täglichen Anforderungen der Arbeit, was zu einem Verlust an Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz führen kann.
Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, der emotionalen Gesundheit und dem allgemeinen Wohlbefinden ihrer Top-Führungskräfte hohe Priorität einzuräumen, um die schädlichen Auswirkungen eines Burnouts bei Führungskräften abzumildern. Dies kann durch eine Vielzahl von Methoden erreicht werden, einschließlich der folgenden:
Der Zugang zu psychologischer Unterstützung ist eine Möglichkeit, wie Unternehmen Führungskräften dabei helfen können, ihren Stresspegel effektiv zu bewältigen. Ressourcen wie Hilfsprogramme für Mitarbeiter, Beratungsdienste und Workshops zur Stressbewältigung sind Beispiele für einige der Arten von Unterstützung, die Unternehmen anbieten können.
Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördern Unternehmen können ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördern, indem sie ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsregelungen oder Freizeit aus persönlichen Gründen anbieten. Kraft tanken und Burnout vorbeugen sind beides mögliche Vorteile.
Führungskräfte können von Schulungen in Stressbewältigungstechniken, Führungsqualitäten und anderen Bereichen profitieren, die ihnen helfen können, ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältigen und herausfordernde Situationen zu meistern. Das Anbieten von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ist eine Möglichkeit, Führungskräften dabei zu helfen, ihre Managementfähigkeiten zu verbessern.
Entwicklung einer Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Arbeit: Unternehmen haben die Möglichkeit, eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung zu pflegen, die es Führungskräften ermöglicht, sich wohl zu fühlen, wenn sie ihre Bedenken besprechen und ihre Kollegen und Vorgesetzten um Unterstützung bitten.
Im heutigen schnelllebigen und anspruchsvollen Geschäftsumfeld ist Burnout bei Führungskräften ein wachsendes Problem, das angegangen werden sollte. Um die nachteiligen Auswirkungen von Stress zu verringern und Burnout vorzubeugen, sind Unternehmen gegenüber ihren Top-Führungskräften dafür verantwortlich, auf vielfältige Weise für ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu sorgen. Unternehmen können ihre Arbeitsplätze produktiver, innovativer und umweltfreundlicher für alle ihre Mitarbeiter gestalten, indem sie der Gesundheit ihrer Führungskräfte eine höhere Priorität einräumen.
