Zahlreiche Unternehmen waren aufgrund der COVID-19-Pandemie gezwungen, ihre Arbeitsweise zu ändern. Die Umstellung auf die digitale Personalbeschaffung war eine der größten Veränderungen. Online-Jobmessen und Vorstellungsgespräche haben den Platz von persönlichen Vorstellungsgesprächen und Jobmessen eingenommen. Infolgedessen suchen HR-Spezialisten nach neuen Ansätzen, um mit potenziellen Bewerbern zu interagieren und das Einstellungsverfahren zu rationalisieren. Eine solche Gelegenheit, die HR-Experten dabei hilft, sich in dieser neuen digitalen Landschaft zurechtzufinden, ist The Digital Bash – HR 2021.
HR-Experten, Personalvermittler und Spezialisten im Bereich der digitalen Personalbeschaffung werden alle bei The Digital Bash – HR 2021 anwesend sein. Die Veranstaltung war dieses Jahr virtuell, mit Teilnehmern aus der ganzen Welt. Das Treffen bot HR-Experten ein Forum zum Austausch von Wissen, Ideen und Best Practices in Bezug auf die Online-Einstellung.
Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke war eine der wichtigsten Lektionen der Veranstaltung. Es ist entscheidend, Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben und hervorzuheben, was es zu einem großartigen Arbeitsplatz im heutigen digitalen Zeitalter macht, in dem Kandidaten Zugang zu einer Fülle von Informationen über potenzielle Arbeitgeber haben. Dies kann auf verschiedene Weise erreicht werden, unter anderem durch die Präsentation der Unternehmenskultur, die Hervorhebung von Mitarbeiterstimmen und die Betonung der Unternehmenswerte.
Die Anwendung von Technologie auf das Einstellungsverfahren war ein weiterer Schwerpunkt. KI-gestützte Rekrutierungstools werden von HR-Experten häufig verwendet, um bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten zu helfen. Diese Tools können Social-Media-Profile, Lebensläufe und andere Datenquellen untersuchen, um eine Auswahlliste mit Kandidaten zu erstellen, die für eine Stelle qualifiziert sind. Dies könnte den Einstellungsprozess beschleunigen und Ressourcen schonen.
Eine nützliche Strategie, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, war die Nutzung von Online-Jobmessen. Diese Gelegenheiten geben HR-Experten die Möglichkeit, ihr Geschäft zu fördern, sich mit potenziellen Mitarbeitern zu vernetzen und alle Fragen zu beantworten, die Mitarbeiter möglicherweise über die Organisation oder das Einstellungsverfahren haben. Online-Jobbörsen, soziale Medien, virtuelle Eventplattformen und virtuelle Jobmessen sind nur einige der Orte, an denen virtuelle Jobmessen stattfinden können.
Darüber hinaus wurde der Wert von Vielfalt und Inklusion im Einstellungsprozess hervorgehoben. Um sicherzustellen, dass ihre Einstellungsverfahren fair und integrativ sind, wenden sich viele HR-Experten datengesteuerten Strategien zu. Dies kann erreicht werden, indem geschlechtsspezifische Sprache aus Stellenbeschreibungen gestrichen, blinde Lebensläufe geschrieben und Bewertungsinstrumente verwendet werden, die voreingenommen sind.
Die Bedeutung einer positiven Candidate Experience war ein weiteres Thema der Veranstaltung. HR-Experten wurden aufgefordert, den Einstellungsprozess aus der Perspektive des Kandidaten zu betrachten und sicherzustellen, dass er so effizient und schmerzlos wie möglich verläuft. Dies kann beinhalten, den Kandidaten zeitnahes Feedback zu geben, häufig in Kontakt zu bleiben und ein positives Gesprächserlebnis zu bieten.
Die Veranstaltung betonte auch den Wert der Fort- und Weiterbildung für HR-Profis. Da sich die digitale Landschaft ständig verändert, ist es für HR-Experten unerlässlich, mit den neuesten Trends und Best Practices in der digitalen Personalbeschaffung auf dem Laufenden zu bleiben. Dies kann durch den Besuch von Veranstaltungen wie dem Digital Bash – HR 2021, die Teilnahme an Online-Schulungen und die Pflege von Beziehungen zu anderen Geschäftsleuten erreicht werden.
Der Digital Bash – HR 2021 gab HR-Profis nützliche Tipps und Ratschläge, wie sie sich in der Welt der digitalen Rekrutierung zurechtfinden. Einige der wichtigsten Lehren aus der Veranstaltung waren die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, der Einsatz von Technologie zur effizienteren Gestaltung des Einstellungsprozesses und die Betonung von Vielfalt und Inklusion. HR-Profis können sicherstellen, dass sie ein positives Kandidatenerlebnis bieten und die besten Talente in ihr Unternehmen locken, indem sie mit den neuesten Trends und Best Practices in der digitalen Personalbeschaffung Schritt halten.
