Voraussetzung für eine Teilzeitbeschäftigung ist, dass weniger Stunden als bei einer Vollzeitbeschäftigung geleistet werden. Ein Arbeitnehmer, der in Teilzeit arbeitet, leistet oft zwischen 1 und 39 Stunden pro Woche. In den letzten Jahren ist die Zahl der Teilzeitbeschäftigten gestiegen, allein im Vereinigten Königreich arbeiten schätzungsweise drei Millionen Menschen. In Deutschland ist die Teilzeitbeschäftigung im deutschen Teilzeitarbeitsgesetz (TzBfG) geregelt. In diesem Artikel wird ein Überblick über die Teilzeitregelungen des TzBfG gegeben.
Überblick über das TzBfG
Das TzBfG wurde 1996 verabschiedet und trat am 1. Januar 1997 in Kraft. Es handelt sich um ein umfassendes Rechtssystem, das Teilzeitbeschäftigten Sicherheit bietet. Das Gesetz regelt die Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung, beispielsweise die Anzahl der Stunden, die ein Teilzeitbeschäftigter gleichzeitig arbeiten darf, das Mindestgehalt und andere Leistungen, die angeboten werden müssen, sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Definition von Teilzeitarbeit
Unter Teilzeitbeschäftigung versteht man laut TzBfG jedes Beschäftigungsverhältnis, bei dem der Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Dies gilt für alle Arbeitnehmer, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, unabhängig davon, ob es sich um Vollzeit-, Teilzeit-, befristete, befristete oder unbefristete Arbeitnehmer handelt. Arbeiten Teilzeitbeschäftigte länger als die im TzBfG festgelegte Höchststundenzahl, haben sie ebenfalls Anspruch auf Überstundenvergütung.
Maximale Arbeitszeit
Die maximale Stundenzahl, die ein Teilzeitbeschäftigter leisten darf, ist im TzBfG geregelt. Ein Teilzeitbeschäftigter darf nur bis zu 39 Stunden pro Woche arbeiten. Einem Teilzeitbeschäftigten müssen Überstunden vergütet werden, wenn er mehr als 39 Stunden pro Woche arbeitet.
Mindestlohn und andere Leistungen
Das TzBfG schreibt vor, dass Unternehmen Teilzeitbeschäftigten einen Mindestlohn und andere Leistungen zahlen müssen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf das gleiche Mindestgehalt wie Vollzeitbeschäftigte. Die gleichen Leistungen, auf die Vollzeitbeschäftigte Anspruch haben, wie Urlaub, Krankheitstage und Elternurlaub, stehen auch Teilzeitbeschäftigten zur Verfügung.
Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Das TzBfG regelt die Rechte und Pflichten, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung gelten. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den Mindestlohn und andere Leistungen, und es ist Arbeitgebern untersagt, sie ungerecht zu behandeln. Arbeitnehmer müssen sich an die Regeln und Vorschriften des Arbeitgebers halten und haben außerdem Anspruch auf den Mindestlohn und andere Leistungen.
Arbeitszeit
Nach dem TzBfG dürfen Teilzeitbeschäftigte höchstens die gleiche Stundenzahl wie Vollzeitbeschäftigte arbeiten. Dies hat zur Folge, dass Teilzeitbeschäftigte nur maximal 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten dürfen. Laut TzBfG müssen Teilzeitbeschäftigte zwischen den Schichten mindestens 11 Stunden Ruhezeit erhalten.
Die deutsche Rechtsordnung, das TzBfG, regelt die Teilzeitbeschäftigung. Das Gesetz legt die Definition von Teilzeitbeschäftigung, die maximale Stundenzahl, die ein Teilzeitbeschäftigter arbeiten darf, das erforderliche Mindestgehalt und andere Leistungen sowie die gesetzlichen Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest. Das TzBfG sorgt dafür, dass Teilzeitbeschäftigte fair behandelt werden und ihre Rechte gewahrt bleiben.
