Der Begriff „Arbeitszeit“ wird verwendet, um den minimalen und maximalen Zeitaufwand zu beschreiben, den ein Mitarbeiter für seine Arbeit aufbringen muss. Gehalt, Sozialleistungen und andere Ressourcen sind Faktoren, die von der Art des Arbeitsvertrags beeinflusst werden. Die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird durch Regeln geschützt, die die Anzahl der Stunden begrenzen, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten darf. Die gesetzlichen Beschränkungen der Arbeitszeit in den Vereinigten Staaten werden in diesem Artikel besprochen.
Gesetzliche Arbeitszeiten sind diejenigen, die durch die Arbeitsvorschriften eines Landes festgelegt sind. Sie dienen dazu, die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Unternehmen dabei zu helfen, ihren Verpflichtungen gegenüber Kunden und Mitarbeitern nachzukommen, ohne jemanden übermäßig zu belasten. In den meisten Ländern sind die Arbeitszeiten in der Regel gesetzlich geregelt, dies ist jedoch nicht immer der Fall.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Mindestlohn- und Überstundenvergütungsanforderungen werden in den Vereinigten Staaten durch den Fair Labor Standards Act (FLSA), ein Bundesgesetz, festgelegt. Das Gesetz gilt sowohl für private als auch für öffentliche Organisationen, unabhängig von ihrer Größe.
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, muss ihm sein Arbeitgeber mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen. Immer wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, muss ihm eine Vergütung von anderthalb Stunden gezahlt werden. Darüber hinaus sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer für jede Zeit zu entschädigen, die sie mehr als 12 Stunden an einem einzigen Tag oder 40 Stunden in einer einzigen Woche arbeiten.
Die Arbeit, die Minderjährige legal verrichten dürfen, wird durch den Fair Labor Standards Act eingeschränkt. Darüber hinaus dürfen junge Menschen in manchen Branchen nicht länger als 8 Stunden pro Tag oder mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Landesgesetze zur Arbeitszeit
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist nicht die einzige Regelung, die sich mit der Arbeitszeit der Mitarbeiter befasst. In bestimmten Bundesstaaten kann es beispielsweise einen höheren Mindestlohn als den bundesstaatlichen Mindestlohn geben oder Unternehmen verlangen, dass sie ihre Arbeitnehmer für die Arbeitszeit entschädigen, die sie über die normale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hinaus verbringen.
Es ist erwähnenswert, dass die Regeln einiger Staaten viel strenger sein können als der Fair Labor Standards Act. Daher ist es unerlässlich, dass Unternehmen stets die relevanten Arbeitsvorschriften in ihrem Zuständigkeitsbereich einhalten.
Tarifverträge
Die Beschäftigungsbedingungen sind in CBAs festgelegt, bei denen es sich um durchsetzbare Verträge zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften handelt. Die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird, der Lohnsatz für Überstunden und andere Einschränkungen können in einem CBA enthalten sein.
Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft gegen ein CBA verstößt, können rechtliche Schritte eingeleitet werden. Daher ist es zwingend erforderlich, dass alle CBAs vom Unternehmen jederzeit befolgt werden.
Die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird durch Regeln geschützt, die die Anzahl der Stunden begrenzen, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten darf. Mindestlohn- und Überstundenvergütungsvorschriften für die meisten amerikanischen Arbeitnehmer sind im Fair Labor Standards Act festgelegt. Zusätzlich zum Fair Labor Standards Act (FLSA) haben viele Staaten ihre eigenen Vorschriften zur Begrenzung der Arbeitszeit, von denen einige möglicherweise strenger sind. Auch die Arbeitszeiten können durch einen Tarifvertrag geregelt werden. Arbeitgeber sollten mit allen Vereinbarungen und Gesetzen vertraut sein, die sich auf ihre Geschäftstätigkeit auswirken können.
