Die meisten Menschen werden nervös, wenn sie ein Vorstellungsgespräch haben, aber das Vorstellungsgespräch eines Twitter-Nutzers entwickelte sich zu einer peinlichen Situation, die viral wurde. Die Benutzerin, die unter dem Namen @marcymx bekannt ist, schrieb über ihre Erfahrung auf der Social-Media-Seite, wo sie schnell viral wurde und eine Diskussion darüber anregte, wie Jobkandidaten behandelt werden.
In ihren Tweets sprach @marcymx darüber, was passierte, als sie sich auf eine Stelle bei einem bestimmten Unternehmen bewarb. Sie sagte, dass das Interview auf Zoom stattgefunden habe und mehr als eine Stunde gedauert habe. Während des gesamten Interviews war der Reporter unhöflich, abweisend und herablassend. Sie unterbrach @marcymx oft und kritisierte ihre Antworten. An einem Punkt lachte die Person, die ihre Fragen stellte, sogar darüber, wie sie antwortete.
@marcymx sagte, sie habe versucht, professionell und ruhig zu bleiben, aber das Ganze habe ihr das Gefühl gegeben, verlegen und geschlagen zu sein. Sie sagte, dass sie noch nie in einem Bewerbungsgespräch so schlecht behandelt worden sei und nicht wisse, warum der Interviewer sich so verhalte.
Nach dem Interview entschied sich @marcymx, auf Twitter darüber zu sprechen, in der Hoffnung, etwas Unterstützung und Bestätigung zu bekommen. Stattdessen bekam sie viel Mitleid, Wut und ähnliche Geschichten von anderen Usern, die bei Vorstellungsgesprächen ebenfalls schlecht behandelt worden waren.
Viele Benutzer sagten, dass die Art und Weise, wie Bewerber bei Vorstellungsgesprächen behandelt werden, viel über die Kultur des Unternehmens und den Umgang mit ihren Mitarbeitern aussagen kann. Andere gaben @marcymx Ratschläge, wie man mit schwierigen Vorstellungsgesprächen umgeht, oder schlugen vor, dass er das Verhalten der Personalabteilung des Unternehmens melden solle.
Die Geschichte ging schnell viral, und viele Nachrichtenquellen griffen sie auf und sprachen über die unfaire Behandlung von Stellenbewerbern. Es wurde auch über die Machtverhältnisse in Bewerbungsgesprächen gesprochen und darüber, wie wichtig es für Unternehmen ist, Kandidaten mit Sorgfalt und Professionalität zu behandeln.
Einige Experten äußerten sich zu diesem Thema und sagten, dass Bewerbungsgespräche zwar stressig sein können, Bewerber jedoch niemals schlecht gemacht oder schlecht behandelt werden sollten. Sie sagten auch, dass Unternehmen die Pflicht haben, sicherzustellen, dass ihre Einstellungsmethoden fair sind, alle einbeziehen und Respekt für die Zeit und den Einsatz der Kandidaten zeigen.
Es wurde auch gefragt, wie soziale Medien genutzt werden können, um Unternehmen für ihr Handeln verantwortlich zu machen. Einige Twitter-Nutzer sagten, dass die Entscheidung von @marcymx, über ihre Erfahrungen auf Twitter zu sprechen, mutig war und notwendig war, um auf das Problem aufmerksam zu machen. Andere sagten, dass die Verwendung sozialer Medien, um Unternehmen und Menschen zu beschämen, zu Mob-Mentalität und Online-Belästigung führen kann.
Ganz gleich, was die Leute über die Rolle der sozialen Medien denken, die Geschichte von @marcymx zeigt, dass Unternehmen ihre Einstellungsprozesse genau unter die Lupe nehmen und sicherstellen müssen, dass sie Bewerber mit Sorgfalt und Professionalität behandeln. Während eines Vorstellungsgesprächs sollten sich sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat gegenseitig beurteilen und entscheiden, ob sie gut zusammenpassen. Die Misshandlung von Stellenbewerbern ist nicht nur schlecht für die Person, sondern schadet auch dem Image und der Kultur des Unternehmens.
Das Ende der Geschichte von @marcymx war glücklich. Nachdem ihre Tweets veröffentlicht worden waren, kontaktierte das Unternehmen sie und sagte, es tue ihr leid, wie der Interviewer sie behandelt habe. Sie gaben ihr auch ein zweites Interview mit einem anderen Reporter und sagten ihr, dass das Unternehmen ein solches Verhalten nicht hinnehmen würde. @marcymx sagte, dass sie die Geste mochte und hoffte, dass ihre Erfahrung Unternehmen dazu bringen würde, Bewerber in Zukunft besser zu behandeln.
Die Situation ist eine gute Lektion, dass Bewerbungsgespräche stressig und hart sein können, aber sie sollten den Kandidaten niemals dazu bringen, sich schlecht zu fühlen. Unternehmen müssen dafür verantwortlich sein, sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess höflich und integrativ ist und die Zeit und Arbeit des Kandidaten wertschätzt. @marcymx zeigte Stärke und Mut, indem sie ihre Geschichte erzählte, und ihre Geschichte hat zu einem dringend benötigten Gespräch darüber geführt, wie Jobbewerber behandelt werden.
