Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Ihre Ausbildung und Erfahrung nicht die einzigen Faktoren, die berücksichtigt werden. Recruiter und Hiring Manager suchen heutzutage immer mehr nach Kandidaten, die ein bestimmtes Mindset mitbringen, das Eigenschaften wie Eigeninitiative, Kreativität und Risikobereitschaft beinhaltet. Kurz gesagt, sie suchen Menschen, die Dinge erledigen.
Katrin Gnielka, Personalleiterin der MANWIN Deutschland GmbH, ist mit diesem Thema bestens vertraut. Gnielka ist seit einigen Jahren im Bereich Human Resources (HR) tätig und hat in dieser Zeit aus erster Hand erlebt, wie wichtig Eigeninitiative und Eigeninitiative im Berufsleben für Bewerber sind.
Laut Gnielka verschärft sich der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die sich von den anderen Bewerbern abheben können. Kandidaten müssen jetzt zeigen, dass sie bereit sind, über sich hinauszuwachsen, Risiken einzugehen und Dinge zu bewegen, zusätzlich zu den entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen. Die richtige Qualifikation und Erfahrung allein reicht nicht mehr aus.
Als Macher gilt laut Gnielka, wer zukunftsorientiert und kreativ ist und keine Angst vor neuen Herausforderungen hat. Es bedeutet, bereit zu sein, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen und die Initiative zu ergreifen, um Dinge zu erledigen, damit Sie Ihre Ziele erreichen können. Es bedeutet auch, bereit zu sein, Kritik und Feedback anzunehmen und diese Informationen zu nutzen, um sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Die Frage ist nun, wie angehende Mitarbeiter zeigen können, dass sie eine „Macher-Mentalität“ haben. Gnielka hat ein paar Empfehlungen für Sie.
Sie betont, wie wichtig es ist, bei der Stellensuche proaktiv vorzugehen, und schlägt vor, sofort damit zu beginnen. Dies erfordert, dass Sie mehr tun, als nur Ihren Lebenslauf als Antwort auf Online-Stellenangebote einzureichen; Es erfordert auch, dass Sie sich vernetzen, Kontakte zu Personalvermittlern und Personalchefs knüpfen und sogar Ihre eigenen Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.
Darüber hinaus empfiehlt Gnielka die Übernahme von Nebenprojekten oder freiberuflichen Tätigkeiten, um Ihr Fachwissen zu erhöhen und Ihre Erfahrungen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur, dass Sie bereit sind, Initiative zu ergreifen, sondern auch, dass Sie kreativ und einfallsreich sind.
Risikobereitschaft ist laut Gnielka eine weitere wesentliche Eigenschaft eines Machers. Das bedeutet nicht, dass man unverantwortlich handeln sollte; Vielmehr bedeutet es, dass man bereit sein sollte, neue Dinge auszuprobieren und sich Herausforderungen zu stellen, vor denen andere vielleicht zurückschrecken.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, die eine bestimmte Fähigkeit oder Erfahrung erfordert, die Sie nicht haben, empfiehlt Gnielka, ehrlich zu sagen, dass Sie diese nicht haben, aber auch zu zeigen, dass Sie aktiv daran arbeiten, sie zu erwerben diese Fähigkeiten. Mit anderen Worten: Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, sich für die Stelle zu qualifizieren. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, Risiken einzugehen und Ihre Komfortzone zu verlassen, um sich zu verbessern.
Abschließend betont Gnielka, wie wichtig es ist, offen für Feedback und Kritik zu bleiben. Dies erfordert nicht nur die Bereitschaft, konstruktive Kritik von anderen anzunehmen, sondern auch die Bereitschaft, selbst solche Kritik zu üben. Sie können lernen und in Ihrer Karriere vorankommen, indem Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie immer bestrebt sind, besser zu werden, indem Sie offen für Feedback sind und anderen erlauben, ihre Gedanken mit Ihnen zu teilen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es mehr erfordert, ein Macher zu sein, als nur die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen zu besitzen; Vielmehr erfordert es eine Denkweise, die Initiative, Kreativität und Risikobereitschaft schätzt. Mit diesen Eigenschaften können Sie sich von der Konkurrenz abheben und potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, bei der Stellensuche und im Berufsleben erfolgreich zu sein.
